Pénibilité, productivité, isolement, relations professionnelles dégradées, perte du sens du travail, contraintes économiques et administratives, incertitude face à l’avenir… sont à l’origine du stress, de la souffrance au travail qu’éprouvent nombre d’actifs. Pour réduire ces risques, il faut dialoguer, échanger et proposer un accompagnement adapté mais avant tout repérer les signaux d’alerte, souvent difficiles à identifier. Les salariés et non salariés agricoles sont fortement exposés aux risques psychosociaux qui constituent d’ailleurs un des six axes de développement national prioritaire du nouveau plan santé sécurité au travail (PSST) de la MSA pour 2011-2015. Au programme notamment, le développement des connaissances, dans ce domaine, et le regroupement des compétences, y compris pour prévenir les suicides chez les agriculteurs. Sur le terrain, et depuis de nombreuses années, des actions de prévention sont menées pour lutter contre le stress au travail. Exemples :

• compte-rendu d’un séminaire sur ce thème rassemblant plusieurs acteurs, organisé en Auvergne. 
• reportage dans la Sarthe sur une journée d’information sur le stress au travail qui a attiré plus de 300 personnes. 

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