Certains ont la faculté de faire du management comme M. Jourdain de la prose, sans le savoir. Pour d’autres, c’est beaucoup moins inné. Aujourd’hui pourtant, le management est dans toutes les bouches. Il a notamment été abordé lors du colloque du 25 novembre dernier mis sur pied par la MSA des Portes de Bretagne sur le thème des risques psychosociaux et de la santé en entreprise dans l’amphithéâtre du lycée La Touche à Ploërmel (56).

Oui, il existe bel et bien un lien avéré entre le mode de gestion des ressources humaines, l’organisation du travail qui en découle, et l’état de santé des salariés. La relation a été faite par le sociologue Jorge Munoz, maître de conférence à l’UBO (Université de Bretagne occidentale). Intervenu en deuxième partie de matinée, il a soutenu la thèse selon laquelle « les modes de management résultent d’un mouvement de codification de l’activité de travail où les dimensions humaines deviennent paradoxalement absentes » (Lire par ailleurs).

Pour illustrer le lien et le partager sous forme d’expériences, l’auditoire du colloque constitué de dirigeants et de secrétaires de CHSCT (Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) a pu entendre les témoignages des participants d’une table ronde. 


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